zerro-ai

Портал Культура.рф – надежный проводник в мире культуры и искусства. Датой публикации данной заметки является 15 декабря 2025 года. Из материалов сайта вы сможете узнать множество интересных фактов о культурном наследии и истории нашей страны, ознакомиться с фильмографией и запланировать увлекательные культурные мероприятия.

На платформе представлено более 155 тысяч разнообразных информационных ресурсов: они включают статьи, интервью, интерактивные материалы и уникальные архивы, содержащие художественные, документальные и мультипликационные фильмы российского производства, редкие киноленты различных эпох, образовательные лекции и произведения классической русской литературы. Кроме того, портал предлагает исчерпывающую афишу культурных мероприятий, охватывающих все регионы Российской Федерации.

Особое внимание стоит уделить образовательному направлению, предназначенному специально для семейного отдыха и воспитания детей. В данном разделе собраны разнообразные лекции, познавательные статьи о науке и искусстве, биографии выдающихся ученых и общественных деятелей, а также толковые словари и глоссарии, такие как "Культурный справочник", разнообразные викторины и тесты.

Кроме того, посетителям доступны специальные проекты, среди которых "Пушкинская карта", мероприятия под названиями "День театра", "Культурная суббота" и "Ночь музеев". Помимо этого, портал включает другие тематические рубрики, позволяющие быстро находить необходимую информацию для личного пользования, развлечений или образования. Лента новостной информации поможет вам всегда оставаться в курсе последних событий культурной жизни всей страны и вашего родного города.

Уважаемые работодатели! Относительно последствий неофициального трудоустройства
Дата публикации: 23 декабря 2025 г.
Источник: пресс-служба администрации Рославльского района

Имеется тенденция, при которой отдельные работодатели, стремясь снизить расходы и избежать уплаты налогов и иных обязательных сборов, принимают сотрудников на работу без заключения официальных трудовых соглашений. Также существует немало работников, которые сами соглашаются трудиться без официального оформления, то есть фактически выполняют определенные виды деятельности, но юридически не имеют оформленных трудовых или гражданских правоотношений со своим работодателем.

Теневая занятость – это незаконная деятельность, включающая выполнение работ или оказание услуг без должного оформления трудового или гражданского договора, а также ведение предпринимательской деятельности без прохождения установленной законом официальной регистрации.

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем возникают только после подписания трудового соглашения, как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое соглашение представляет собой договоренность между обеими сторонами, согласно которой работодатель берет на себя обязательства предоставить сотруднику рабочее место, соответствующее оговоренной трудовой функции, обеспечивать необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании, своевременно и полностью оплачивать труд сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенные на него обязанности и соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.

Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, уклонение от оформления или неправильное оформление трудового контракта, равно как и заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового, влечет следующие санкции:
- административный штраф для ответственных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- для организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

В соответствии с частью 5 той же статьи Кодекса, повторное нарушение подобного характера, совершенное лицом, уже подвергшимся административному взысканию за аналогичные нарушения, приводит к следующим последствиям:
- гражданам придется заплатить штраф в размере 5 тыс. руб.;
- должностные лица будут дисквалифицированы сроком от 1 до 3 лет;
- индивидуальные предприниматели заплатят штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;
- юридические лица понесут убытки в виде штрафов от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

С начала 2025 года введены и применяются новые правила ведения публичного реестра работодателей, уличенных в наличии нелегальных рабочих мест. Включение информации о работодателе в данный реестр происходит на основе официально вступивших в силу решений суда или уполномоченного органа по делам об административных нарушениях, связанных с уклонением от заключения трудового договора или оформлением гражданско-правового договора, фактически заменяющего трудовой.

Если индивидуальный предприниматель или организация попадет в этот реестр, им грозят внеплановые проверки со стороны государственных контрольных служб, увеличение размеров административных штрафов, ограничения на получение государственной поддержки в форме субсидий, грантов, льготных займов и налоговых льгот, а также запрет на участие в государственных закупочных процедурах.

Уважаемые работодатели! В связи с негативными последствиями неофициального трудоустройства сообщаем следующее:

По состоянию на 29 декабря 2025 года Администрация Рославльского района сообщает о ситуации, при которой отдельные работодатели, стремясь сократить расходы и избежать уплаты налогов и обязательных взносов, принимают сотрудников на работу без надлежащего оформления трудовых отношений. Помимо этого, немало работников также выбирают трудиться без официального заключения договоров, тем самым оказываясь вовлеченными в незаконные трудовые или гражданско-правовые взаимоотношения с работодателями.

Теневая занятость – это нелегальный вид деятельности, включающий выполнение работ или оказание услуг без подписания трудового или гражданско-правового соглашения, а также ведение бизнеса без соответствующей официальной регистрации согласно действующему законодательству.

Трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем оформляются посредством трудового контракта, как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой контракт заключается между обеими сторонами и предусматривает обязательства работодателя предоставлять сотруднику рабочее место, обеспечивать надлежащие условия труда, соответствующие требованиям законодательства и внутреннему распорядку компании, а также своевременно выплачивать вознаграждение за труд со стороны сотрудника подразумевается исполнение определенных обязанностей в рамках условий контракта и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части четвертой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, уклонение от заключения трудового договора или его ненадлежащая форма, равно как и заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, может повлечь следующие санкции:
– административный штраф для должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
– штраф для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей;
– штраф для юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В случае повторного нарушения, предусмотренного частью пятой статьи 5.27 КоАП РФ, предусмотрено следующее наказание:
– штраф пять тысяч рублей для физических лиц;
– должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации сроком от одного до трех лет;
– индивидуальные предприниматели должны будут заплатить штраф в размере от тридцати до сорока тысяч рублей;
– юридические лица обязаны выплатить штраф от ста до двухсот тысяч рублей.

С начала 2025 года введены в действие положения о ведении публичного реестра работодателей, допускающих нелегальную занятость. Основание для включения в этот список – вынесенное и вступившее в законную силу постановление суда о нарушении требований закона относительно оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правовых соглашений, которые фактически регулируют трудовые отношения (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Попадание индивидуального предпринимателя или организации в данный реестр приводит к следующим последствиям: проведение дополнительных проверок государственными органами контроля, увеличение размеров штрафов, ограничения на получение государственных субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых льгот, запрет на участие в государственных закупочных процедурах.

Обращение к уважаемому работодателю о негативном влиянии теневой занятости.

Дата публикации: 15 декабря 2025 г.
Источник: пресс-служба администрации Рославльского района

Некоторые работодатели прибегают к практике неофициального трудоустройства сотрудников, стремясь сократить расходы и избежать налогов и иных обязательных выплат. В результате этого работник не получает должного правового статуса и защиты своих интересов. Аналогичная тенденция наблюдается среди работников, которые сами выбирают неоформленный характер своей работы, то есть фактически выполняют определённые обязанности, но при этом официально не оформлены ни в трудовых, ни в гражданских правовых отношениях с работодателем.

Теневая занятость – это незаконная деятельность, подразумевающая выполнение работ или оказание услуг без заключения официального трудового или гражданского соглашения, либо ведение бизнеса без прохождения необходимой государственной регистрации согласно действующему законодательству.

Трудовые взаимоотношения возникают на основе заключённого трудового контракта между сотрудником и работодателем (согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации), который обязывает работодателя предоставлять сотруднику возможность заниматься оговоренной работой, обеспечивать соответствующие условия труда, строго следовать нормам законодательства, а также вовремя и полностью оплачивать труд сотрудника со своей стороны сотрудник обязан добросовестно исполнять возложенные на него задачи и придерживаться внутренних правил компании.

Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части четвёртой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, намеренное игнорирование или некорректное оформление трудового договора, равно как и заключение вместо него гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, карается административным штрафом. Диспозиция данной нормы устанавливает следующие размеры штрафов:
- должностные лица обязаны выплатить сумму от десяти до двадцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели, ведущие свою деятельность без создания юридического лица, подвергаются штрафу в размере от пяти до десяти тысяч рублей;
- юридические лица должны будут оплатить штраф в пределах от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В случае повторного нарушения подобного характера (часть пятая статьи 5.27 КоАП РФ):
- граждане платят административный штраф размером пять тысяч рублей;
- должностные лица подлежат дисквалификации сроком от одного до трёх лет;
- предприниматели без образования юрлица обязаны выплатить штраф от тридцати до сорока тысяч рублей;
- юридическим лицам назначается штраф в диапазоне от ста до двухсот тысяч рублей.

С начала 2025 года введены и функционируют новые правила ведения публичного реестра работодателей, допускающих нелегальную занятость. Запись в такой реестр производится на основании вступивших в законную силу решений о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение требований относительно оформления трудовых договоров или заключения вместо них гражданско-правовых соглашений, фактически имеющих признаки трудовых отношений (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).

Присутствие индивидуального предпринимателя или организации в реестре Роструда может повлечь за собой ряд серьёзных последствий: проведение дополнительных проверок надзорными органами, увеличение размеров административных взысканий, ограничение доступа к государственным субсидиям, грантам, льготным кредитам, налоговым преимуществам, запрет на участие в государственных закупочных процедурах.

Скончался известный житель Рославля Анатолий Егорович Шевцов 12 декабря 2025 года (Пресс-служба администрации Рославльского района). На 93-м году ушел из жизни Анатолий Егорович Шевцов – Герой Социалистического Труда, бывший руководитель Рославльского льнозавода Министерства текстильной промышленности РСФСР и почетный гражданин Рославля.

Прощание с Анатолием Егоровым будет организовано 13 декабря в Городском доме культуры с 12:00 до 13:00. Под погребение запланирован 13 декабря на Вознесенском кладбище в 13:00.