Управление по вопросам миграции УМВД России по Смоленской области информирует!

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Порядок и форма подачи соответствующего уведомления определены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (Приложение № 7, Приложение №8). Формы уведомлений и образцы их заполнения размещены на официальном сайте Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Смоленской области в разделе: Главная → Государственные услуги → В сфере миграции → Оформление и выдача патентов → Бланки и образцы заявлений. С ноября 2021 года на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) реализована возможность подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении, прекращении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ (оказании услуг) с иностранным гражданином и об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) -высококвалифицированному специалисту (https://www.gosuslugi.ru/457571). Основные ошибки, допускаемые работодателями при направлении уведомления: не соблюдается срок направления уведомления в течении трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным гражданином; не соблюдение установленной формы уведомления; уведомления направляются не заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения уведомления, как того требует приказ МВД; состоящие из двух и более листов, не прошиваются и не пронумеровываются, соответственно не делается заверительная запись, о количестве подшитых листов с фамилией, инициалами и подписью лица, представляющего уведомление; в конце формы уведомления не проставляется дата составления уведомления и печать организации (ИП) при ее наличии; Неуведомление или нарушение порядка уведомления, влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Трудоустройство граждан Республики Беларусь. Направлять уведомление о трудоустройстве граждан Республики Беларусь в обязательном порядке надо. Предусмотренная пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ обязанность работодателя или заказчика работ (услуг) по уведомлению о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником, не затрагивает права трудящихся-мигрантов, носит уведомительный, а не разрешительный характер. Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов. Указанная позиция также отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2017 г, № 308-АД17-333 по делу № А53-22119/2015. Прием на работу граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины. 27 августа 2022 года вступил в силу указ Президента Российской Федерации № 585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации». В указе сказано, что гражданам ДНР, ЛНР и Украины, не требуется разрешение на работу и патент для осуществления трудовой деятельности после прохождения дактилоскопической регистрации, фотографирования и медицинского освидетельствования. По информации УВМ УМВД России по Смоленской области