Информация для юридических лиц, привлекающих иностранную рабочую силу, а также для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у российских юридических лиц

Информация для юридических лиц, привлекающих иностранную рабочую силу, а также для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у российских юридических лиц о законодательно закрепленной возможности постановки иностранных работников на миграционный учет по адресу организаций. Частью 2 статьи 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» предусмотрена возможность постановки иностранных граждан и лиц без гражданства на учет по месту пребывания по адресам организаций в случае, если такие иностранные граждане осуществляют в данных организациях трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, непосредственно проживают по адресам таких организаций либо в помещениях данных организаций, не имеющих адресных данных (строениях, сооружениях), в том числе временных. Законом предусмотрено обязательное оформление с ИГ официальных трудовых либо гражданско-правовых отношений, предусматривающих возможность нахождения ИГ на территории организаций (объектов строительства) и их постановку на миграционный учет. ИГ может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно: 1) осуществляет в такой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность; 2) проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющей адресных данных, в том числе временном (вагончик, бытовка, хозяйственной помещение и пр.). Постановка иностранных работников на миграционный учет по адресу организации при их фактическом проживании в жилых помещениях, принадлежащих физическим лицам, является нарушением законодательства Российской Федерации о миграционном учете. В части постановки иностранных работников на миграционный учет организациями, которые привлекают иностранную рабочую силу и осуществляют свою деятельность по договорам подряда (субподряда) либо договорам возмездного оказания услуг, необходимо учитывать следующее: 1) в случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается ИГ с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии ИГ должно быть предоставлено в орган миграционного учета организацией-заказчиком; 2) в случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается ИГ с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии ИГ должно быть предоставлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем; 3) в случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается ИГ с организацией-заказчиком, но помещение для фактического проживания предоставлено организацией-исполнителем, то уведомление о прибытии ИГ должно быть предоставлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем. При этом, в уведомлении о прибытии указывается не только адрес организации, по которому будет осуществлена постановка ИГ на учет по месту пребывания, но также и адрес фактического места нахождения такого ИГ; 4) в случае неисполнения лицом, выступающем в качестве принимающей стороны для ИГ, обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, такое лицо подлежит ответственности по части 4 статьи 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Справочно: ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ - Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Постановка иностранных работников на миграционный учет по адресу организации при их фактическом проживании в жилых помещениях, принадлежащих физическим лицам, является нарушением миграционного законодательства. Обращаем внимание, что в случае отказа организации-работодателя в осуществлении постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания, иностранные работники вправе обратиться в органы внутренних дел по данному факту. По информации УВМ УМВД России по Смоленской области