Дата: 24 февраля 2026 г.
Комитет экономики и инвестиций
Уважаемый работодатель!
На сегодняшний день сложилась ситуация, при которой отдельные работодатели, стремясь сэкономить средства и избежать уплаты налогов и иных обязательных сборов, принимают сотрудников на работу неофициально, не оформляя с ними трудовые отношения. Более того, немало работников сами выбирают такую форму работы, официально не регистрируя свои профессиональные обязанности и не заключая договоры с работодателями, тем самым фактически выполняя определенные виды деятельности без установления официальных трудовых или гражданско-правовых связей.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), уклонение от заключения трудового договора или его неправильное оформление, а также заключение гражданско-правового соглашения, фактически регулирующего трудовые взаимоотношения сторон, влечет за собой наложение административного штрафа:
- на ответственных должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.;
- на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тыс. руб.;
- на юридические лица – от 50 до 100 тыс. руб.
С начала 2025 года введены в действие правила формирования публичного реестра работодателей, которые допускают нарушения законодательства, связанные с нелегальным трудоустройством. Основание для включения данных в этот реестр — наличие вступившего в законную силу решения суда или иного компетентного органа по делам о нарушениях, связанных с непостановкой на учет трудовых договоров или неправомерным оформлением гражданско-правовых соглашений, регулирующих фактические трудовые отношения, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Включение индивидуального предпринимателя или компании в реестр Роструда может повлечь за собой проведение дополнительных проверок со стороны надзорных структур, увеличение размеров штрафов, ограничения на доступ к государственным субсидиям, грантам, льготному кредитованию, налоговым преимуществам, а также запрет на участие в государственных закупочных процедурах.
"Работодатель должен понимать, что экономия на оформлении официальных трудовых отношений может привести к серьезным финансовым потерям и репутационным рискам. Важно соблюдать законодательство и защищать права своих сотрудников, чтобы избежать негативных последствий."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
