«Успех нашей атомной промышленности напрямую связан с уровнем профессиональной подготовки наших сотрудников. Получение диплома сегодня – лишь первый шаг. Необходимо непрерывно развиваться и принимать ответственность за результаты своей работы. Именно поэтому мы стремимся привлечь не просто вчерашних студентов, а тех, кто открыт новым знаниям и желает активно двигаться вперед. Мы ставим перед собой задачу формирования не только кадрового запаса, но и следующего поколения лидеров, которые будут влиять на будущее всей отрасли», — подчеркивает заместитель директора по персоналу Смоленской АЭС Эдуард Сеновоз.
Сегодня численность персонала Смоленской АЭС превышает 3700 человек, причем примерно четверть составляют молодые сотрудники в возрасте до 35 лет. Для данной группы предусмотрены специализированные меры, направленные на поддержку профессионального роста и социальной защиты. Среди таких мер – программы наставничества и адаптации, система льгот и пособий материального характера, а также всесторонняя помощь со стороны профсоюзов и объединений молодых атомщиков.
«Решение начать трудовую деятельность именно на Смоленской АЭС оказалось естественным продолжением семейной традиции», — делится молодой сварщик цеха централизованных ремонтов Максим Максименков. «Моя семья давно работает здесь, они показали мне все преимущества работы на станции: от возможностей карьерного роста до дружественной атмосферы коллектива. И так как я родом из Десногорска, тема атомной энергии близка и понятна мне с детства».
Помимо стандартных социальных гарантий и достойного заработка, молодежь привлекает участие в крупных инновационных проектах — от цифровизации энергетических процессов до выхода на международные рынки. Также значительный интерес представляет программа специализированного резерва, ориентированная на подготовку квалифицированного персонала для ответственных позиций в зарубежных инициативах Росатома.
«Я закончил обучение в Смоленском филиале Московского энергетического института по направлению "Информатика и вычислительная техника", — говорит молодой инженер отдела информационных технологий Дмитрий Ковтун. — Возвращение в родной город Десногорск было продуманным решением: я хотел не просто выполнять свою работу, но и расти профессионально, приносить пользу станции и городу. Здесь у меня есть реальная возможность применить полученные знания на практике и участвовать в интересных проектах».
Смоленская АЭС является структурным подразделением концерна «Росэнергоатом» (электроэнергетический дивизион госкорпорации «Росатом») и выступает ведущим предприятием энергетической сферы Смоленской области, формируя основу экономики города Десногорска, самого молодого населенного пункта региона. Станция расположена в 150 километрах от Смоленска, в 180 километрах от Брянска и в 350 километрах от столицы России. На данный момент в промышленной эксплуатации находятся три энергоблока мощностью по 1000 мегаватт каждый, обеспечивая ежегодный объем производства электричества более 20 миллиардов киловатт-часов, поставляемых в единую энергосистему страны.
С целью информирования общественности круглосуточно функционирует автоответчик по телефону 8 (48153) 3-21-24, где доступна информация о текущей деятельности станции. Дополнительные сведения о радиационном фоне вокруг российских атомных станций и других объектов атомной отрасли доступны на официальном портале www.russianatom.ru.
Создание новой волны профессиональных кадров остается одной из главных целей развития атомной отрасли. Для ее достижения осуществляется масштабная стратегия привлечения и воспитания молодых специалистов, стремящихся не только осваивать новые навыки, но и применять свои знания для решения амбициозных задач. Особенное внимание уделяется выпускникам вузов, которым предоставляются дополнительные программы адаптации, наставничества и поддержки, помогающие быстрее адаптироваться к условиям труда и успешно реализовывать профессиональные задачи. Это систематическая работа направлена на формирование высококвалифицированного кадрового резерва и создание устойчивого фундамента для дальнейшего развития отрасли.
"Привлечение талантливых молодых специалистов и их профессиональная подготовка являются важнейшим аспектом устойчивого развития атомной отрасли. Стратегия, направленная на интеграцию и адаптацию нового поколения работников, обеспечивает надежное будущее энергетическим предприятиям и способствует решению сложных технических задач."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
