Согласно обновлённым правилам, если общая сумма выплат и других вознаграждений, указанных в пункте 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ, которые были назначены лицу, выполняющему функции единоличного исполнительного органа коммерческой структуры, меньше минимальной оплаты труда на начало расчётного периода, то для целей установления базы расчета страховых взносов эта сумма считается равной установленному минимальному размеру оплаты труда, определённому федеральным законодательством на начало этого же периода.
При этом обязанности директора как единоличного исполнительного органа сохраняются постоянно, независимо от его физического присутствия в офисе: если он числится в Едином государственном реестре юридических лиц, он продолжает выполнять свои полномочия даже во время нахождения на больничном, ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком.
Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля под номером два Екатерина Галакова подчеркнула, что данные страховые взносы обязательно должны быть начислены независимо от того, ведёт ли деятельность сама компания, выплачивается ли зарплата директору.
"Такие нововведения направлены на защиту прав руководителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, обеспечивая их социальными гарантиями независимо от текущей активности компании."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
