Дата публикации: 23 декабря 2025 г.
Источник: пресс-служба администрации Рославльского района
Имеется тенденция, при которой отдельные работодатели, стремясь снизить расходы и избежать уплаты налогов и иных обязательных сборов, принимают сотрудников на работу без заключения официальных трудовых соглашений. Также существует немало работников, которые сами соглашаются трудиться без официального оформления, то есть фактически выполняют определенные виды деятельности, но юридически не имеют оформленных трудовых или гражданских правоотношений со своим работодателем.
Теневая занятость – это незаконная деятельность, включающая выполнение работ или оказание услуг без должного оформления трудового или гражданского договора, а также ведение предпринимательской деятельности без прохождения установленной законом официальной регистрации.
Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем возникают только после подписания трудового соглашения, как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое соглашение представляет собой договоренность между обеими сторонами, согласно которой работодатель берет на себя обязательства предоставить сотруднику рабочее место, соответствующее оговоренной трудовой функции, обеспечивать необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании, своевременно и полностью оплачивать труд сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенные на него обязанности и соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.
Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, уклонение от оформления или неправильное оформление трудового контракта, равно как и заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового, влечет следующие санкции:
- административный штраф для ответственных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- для организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В соответствии с частью 5 той же статьи Кодекса, повторное нарушение подобного характера, совершенное лицом, уже подвергшимся административному взысканию за аналогичные нарушения, приводит к следующим последствиям:
- гражданам придется заплатить штраф в размере 5 тыс. руб.;
- должностные лица будут дисквалифицированы сроком от 1 до 3 лет;
- индивидуальные предприниматели заплатят штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;
- юридические лица понесут убытки в виде штрафов от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
С начала 2025 года введены и применяются новые правила ведения публичного реестра работодателей, уличенных в наличии нелегальных рабочих мест. Включение информации о работодателе в данный реестр происходит на основе официально вступивших в силу решений суда или уполномоченного органа по делам об административных нарушениях, связанных с уклонением от заключения трудового договора или оформлением гражданско-правового договора, фактически заменяющего трудовой.
Если индивидуальный предприниматель или организация попадет в этот реестр, им грозят внеплановые проверки со стороны государственных контрольных служб, увеличение размеров административных штрафов, ограничения на получение государственной поддержки в форме субсидий, грантов, льготных займов и налоговых льгот, а также запрет на участие в государственных закупочных процедурах.
"Неофициальное трудоустройство создает серьезные риски как для сотрудников, так и для работодателей. Работодателям важно осознавать ответственность и строго следовать закону, чтобы избежать серьезных финансовых санкций и репутационных потерь."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
