По состоянию на 29 декабря 2025 года Администрация Рославльского района сообщает о ситуации, при которой отдельные работодатели, стремясь сократить расходы и избежать уплаты налогов и обязательных взносов, принимают сотрудников на работу без надлежащего оформления трудовых отношений. Помимо этого, немало работников также выбирают трудиться без официального заключения договоров, тем самым оказываясь вовлеченными в незаконные трудовые или гражданско-правовые взаимоотношения с работодателями.
Теневая занятость – это нелегальный вид деятельности, включающий выполнение работ или оказание услуг без подписания трудового или гражданско-правового соглашения, а также ведение бизнеса без соответствующей официальной регистрации согласно действующему законодательству.
Трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем оформляются посредством трудового контракта, как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой контракт заключается между обеими сторонами и предусматривает обязательства работодателя предоставлять сотруднику рабочее место, обеспечивать надлежащие условия труда, соответствующие требованиям законодательства и внутреннему распорядку компании, а также своевременно выплачивать вознаграждение за труд со стороны сотрудника подразумевается исполнение определенных обязанностей в рамках условий контракта и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части четвертой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, уклонение от заключения трудового договора или его ненадлежащая форма, равно как и заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, может повлечь следующие санкции:
– административный штраф для должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
– штраф для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей;
– штраф для юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В случае повторного нарушения, предусмотренного частью пятой статьи 5.27 КоАП РФ, предусмотрено следующее наказание:
– штраф пять тысяч рублей для физических лиц;
– должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации сроком от одного до трех лет;
– индивидуальные предприниматели должны будут заплатить штраф в размере от тридцати до сорока тысяч рублей;
– юридические лица обязаны выплатить штраф от ста до двухсот тысяч рублей.
С начала 2025 года введены в действие положения о ведении публичного реестра работодателей, допускающих нелегальную занятость. Основание для включения в этот список – вынесенное и вступившее в законную силу постановление суда о нарушении требований закона относительно оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правовых соглашений, которые фактически регулируют трудовые отношения (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Попадание индивидуального предпринимателя или организации в данный реестр приводит к следующим последствиям: проведение дополнительных проверок государственными органами контроля, увеличение размеров штрафов, ограничения на получение государственных субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых льгот, запрет на участие в государственных закупочных процедурах.
"Неофициальное трудоустройство несет риски и для работодателей, и для сотрудников. Правильное оформление трудовых отношений не только защищает права обеих сторон, но и позволяет избежать серьезных финансовых санкций и репутационных потерь для бизнеса."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
