Дата публикации: 15 декабря 2025 г.
Источник: пресс-служба администрации Рославльского района
Некоторые работодатели прибегают к практике неофициального трудоустройства сотрудников, стремясь сократить расходы и избежать налогов и иных обязательных выплат. В результате этого работник не получает должного правового статуса и защиты своих интересов. Аналогичная тенденция наблюдается среди работников, которые сами выбирают неоформленный характер своей работы, то есть фактически выполняют определённые обязанности, но при этом официально не оформлены ни в трудовых, ни в гражданских правовых отношениях с работодателем.
Теневая занятость – это незаконная деятельность, подразумевающая выполнение работ или оказание услуг без заключения официального трудового или гражданского соглашения, либо ведение бизнеса без прохождения необходимой государственной регистрации согласно действующему законодательству.
Трудовые взаимоотношения возникают на основе заключённого трудового контракта между сотрудником и работодателем (согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации), который обязывает работодателя предоставлять сотруднику возможность заниматься оговоренной работой, обеспечивать соответствующие условия труда, строго следовать нормам законодательства, а также вовремя и полностью оплачивать труд сотрудника со своей стороны сотрудник обязан добросовестно исполнять возложенные на него задачи и придерживаться внутренних правил компании.
Ответственность работодателя за отсутствие или неправильное оформление трудовых взаимоотношений:
Согласно части четвёртой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, намеренное игнорирование или некорректное оформление трудового договора, равно как и заключение вместо него гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, карается административным штрафом. Диспозиция данной нормы устанавливает следующие размеры штрафов:
- должностные лица обязаны выплатить сумму от десяти до двадцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели, ведущие свою деятельность без создания юридического лица, подвергаются штрафу в размере от пяти до десяти тысяч рублей;
- юридические лица должны будут оплатить штраф в пределах от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В случае повторного нарушения подобного характера (часть пятая статьи 5.27 КоАП РФ):
- граждане платят административный штраф размером пять тысяч рублей;
- должностные лица подлежат дисквалификации сроком от одного до трёх лет;
- предприниматели без образования юрлица обязаны выплатить штраф от тридцати до сорока тысяч рублей;
- юридическим лицам назначается штраф в диапазоне от ста до двухсот тысяч рублей.
С начала 2025 года введены и функционируют новые правила ведения публичного реестра работодателей, допускающих нелегальную занятость. Запись в такой реестр производится на основании вступивших в законную силу решений о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение требований относительно оформления трудовых договоров или заключения вместо них гражданско-правовых соглашений, фактически имеющих признаки трудовых отношений (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
Присутствие индивидуального предпринимателя или организации в реестре Роструда может повлечь за собой ряд серьёзных последствий: проведение дополнительных проверок надзорными органами, увеличение размеров административных взысканий, ограничение доступа к государственным субсидиям, грантам, льготным кредитам, налоговым преимуществам, запрет на участие в государственных закупочных процедурах.
"Практика неофициального трудоустройства недопустима и должна пресекаться усилением контроля и применением строгих мер воздействия на нарушителей закона."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
