Тем не менее, при общем благоприятном фоне, область демонстрирует лучшие показатели по наличию квалифицированных специалистов относительно ряда соседних регионов Центрального федерального округа. Наиболее острой нехваткой кадров в настоящее время характеризуются Тульская, Владимирская и Рязанская области, где средний показатель количества соискателей превышает норму и составляет около трех человек на каждую открытую вакансию.
При этом выявлены отдельные направления деятельности, привлекающие значительно большее количество кандидатов, нежели требуется работодателям. Лидером среди таких специальностей стал специалист по написанию текстов — копирайтер и редактор, на одну позицию которого претендует почти двести человек. Кроме того, список высококонкурентных профессий включает такие позиции как генеральный директор (его ищут свыше ста потенциальных сотрудников), коммерческий директор, руководитель проектов, системный инженер и другие должности, в которых соотношение резюме к вакансиям варьирует от нескольких десятков до шестидесяти и выше.
Также в исследовании отмечается наличие особых дефицитных позиций, связанных преимущественно с социальной сферой и базовыми услугами, например повара, фармацевты, медицинские сестры, инженеры и слесари, которые крайне востребованы и имеют минимальные показатели уровня конкуренции, равные либо меньше единицы активного резюме на одну вакансию.
Таким образом, исследование показало наличие существенного дисбаланса спроса и предложения на трудовые ресурсы, но все же в Смоленском регионе ощущается значительная стабильность и балансировка данного процесса благодаря специфике локального рынка труда.
"Исследование выявило значительные различия в уровне конкуренции между профессиональными категориями, указывая на необходимость адаптации кадровой политики."
Текст предоставлен сервисом: ZerroAi
0 комментариев