Государственная инспекция труда в Смоленской области сообщает

Анализ результатов работы Государственной инспекции труда в Смоленской области показывает, что одним из распространенных нарушений трудовых прав работников является неоформление либо ненадлежащее оформление трудовых отношений между работником и работодателем. Это выражается в незаключении трудового договора и неоформлении трудовой книжки. Работодатели часто требуют от работников передать трудовую книжку для её заполнения, обещая оформить трудовой договор позже, но не выполняют этого. В результате работник может осуществлять трудовую деятельность "нелегально", что может привести к "устному" увольнению и выдаче трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя. Это может привести к тому, что работник не сможет документально подтвердить факт работы у данного работодателя и будет вынужден обратиться в контрольный (надзорный) орган или в суд для получения заработной платы. Государственная инспекция труда в Смоленской области предупреждает работников об опасности столкнуться с такой ситуацией и информирует о том, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.