Анализ результатов работы Государственной инспекции труда в Смоленской области показывает, что одним из распространённых нарушений трудовых прав работников является неоформление либо ненадлежащее оформление трудовых отношений между работником и работодателем, выражающееся в незаключении трудового договора и неоформлении трудовой книжки. При этом зачастую при приёме на работу требуют от работника передать работодателю трудовую книжку для её заполнения, одновременно обещая оформить трудовой договор позже и в дальнейшем не делая этого. В ряде случаев такие действия работодателя приводят к тому, что работник осуществляет трудовую деятельность нелегально, что в дальнейшем может привести к устному увольнению такого работника и выдаче ему работодателем трудовой книжки без записи о работе у данного работодателя, при этом без выплаты работнику заработной платы. Таким образом, работник попадает в ситуацию, когда для того, чтобы обязать работодателя выплатить ему заработную плату путём обращения в контрольный (надзорный) орган или в суд, он сталкивается с тем, что не может документально подтвердить факт работы у данного работодателя. Предупреждая работников об опасности столкнуться с приведённой выше ситуацией, Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует. В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...
