Наставничество в Труде: Новые Поправки и Правила

С 1 марта 2025 года начали действовать поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 351.8. В ней закреплено понятие "наставничество в сфере труда", а также определены основные принципы его организации. Специалисты hh.ru, ведущей российской онлайн-платформы по подбору персонала, объяснили важные моменты, связанные с этими изменениями.

Согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество представляет собой помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков непосредственно на производстве или на рабочем месте. Наставничество считается дополнительной работой, за которую предусмотрена компенсация. Обязательным условием является ее закрепление в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, так как устные договоренности не имеют юридической силы. Порядок и размеры выплат за наставничество могут определяться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами организации. Если соглашение между сторонами отсутствует, то работник не обязан исполнять роль наставника, а работодатель не должен производить выплаты.

Эксперты отмечают, что минимальный размер выплат за наставничество может быть установлен в соответствии с действующими нормативными правовыми актами или коллективными договорами. В некоторых организациях отрасли ЖКХ, например, минимальные выплаты за наставничество составляют не менее 10% от оклада наставника. Верхний предел выплат не ограничен, и работодатель может установить размер выплаты по согласованию с работником, учитывая объем и сложность выполняемой работы. Выплаты могут производиться в виде фиксированной суммы или процента от оклада. При этом важно, чтобы условия выплат соответствовали существующим системам оплаты труда в компании.

Если наставничество, его условия и порядок выплат оформлены в письменном виде, но работодатель отказывается осуществлять соответствующие выплаты, работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также возможно обращение в профсоюз, если он действует в данной организации. В случае неудовлетворительного исхода конфликта, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав на получение компенсации за выполнение функций наставника.

Важно отметить, что работник может отказаться от роли наставника досрочно, а работодатель имеет право досрочно отменить соответствующее поручение, уведомив об этом работника минимум за три рабочих дня.

По данным hh.ru за январь-февраль 2025 года, примерно каждая десятая вакансия содержит упоминание о наставничестве как части процесса адаптации и развития новых сотрудников. Чаще всего такие методы применяются в компаниях, работающих в области информационных технологий, розничной торговли и телекоммуникаций.