Неофициальная занятость: штрафы и реестр нарушителей

Еще раз о неофициальной занятости
Дата: 29 января 2026 г.
Источник: Комитет экономики и инвестиций

Уважаемые работодатели!
В последнее время возникла тенденция, при которой отдельные работодатели, стремясь сократить расходы и избежать уплаты налогов и других обязательных сборов, принимают сотрудников на работу без заключения официальных трудовых договоров. Вдобавок к этому немало работников сами выбирают трудиться без официального оформления, то есть фактически занимаются различными видами деятельности, но официально не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях со своими работодателями.

Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового соглашения, а также за заключение гражданско-правового контракта, который фактически регулирует трудовые взаимоотношения работодателя и сотрудника, предусмотрены штрафы:
- должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. руб.;
- индивидуальные предприниматели – от 5 до 10 тыс. руб.;
- юридические лица – от 50 до 100 тыс. руб.

С начала 2025 года введены и действуют новые правила ведения публичного реестра работодателей-нарушителей. Уже зафиксированы случаи нелегального трудоустройства. При этом основанием для включения информации о работодателе в данный реестр служит наличие вступившего в законную силу решения суда по делу о нарушении административного законодательства, касающегося уклонения от оформления трудового договора или использования гражданско-правового договора вместо него в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП России.

Попадание индивидуального предпринимателя или компании в такой реестр Роструда повлечет серьезные последствия: увеличение частоты проверок государственными органами, повышение размеров административных штрафов, ограничения на получение государственных субсидий, грантов, льготных займов, налоговых послаблений, запрет на участие в государственных закупочных процедурах.