Неофициальное трудоустройство: последствия и санкции

Отдел информации администрации Рославльского района сообщает о положении дел с неофициальным трудоустройством по состоянию на 16 января 2026 года.

Уважаемые руководители, сложилась ситуация, при которой отдельные работодатели, стремясь сэкономить средства и избежать уплаты налогов и прочих обязательных сборов, принимают сотрудников на работу без надлежащего оформления трудовых взаимоотношений. Более того, многие сотрудники сами выбирают работать без официального трудоустройства, то есть выполняют различные работы, но официально не оформлены ни в трудовых, ни в гражданских правовых отношениях со своими работодателями.

Согласно части четвертой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за отсутствие оформления или неправильное оформление трудового соглашения, а также за заключение гражданского правового договора, который фактически регулирует трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем, предусмотрены штрафы:
- для ответственных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей;
- для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

С начала 2025 года введены и применяются нормы ведения общего публичного списка работодателей, выявленных в нарушении закона относительно нелегального найма персонала. Для включения компании или предпринимателя в данный список основанием служит постановление суда, вступившее в законную силу, о привлечении к ответственности за несоблюдение требований по оформлению трудовых договоров или за использование гражданско-правовых соглашений вместо трудовых.

Включение индивидуального предпринимателя или организации в такой реестр Роструда чревато серьезными последствиями: усиленным контролем со стороны надзорных органов, увеличением штрафов, ограничением доступа к государственным программам поддержки (субсидии, гранты, кредиты на льготных условиях), утратой налоговых привилегий и запретом участвовать в государственных закупочных процедурах.