Будущее атомной энергетики: студенты погружаются в мир Смоленской АЭС

Студенты физического факультета из Дубны узнали о функционировании Смоленской АЭС во время визита, который состоялся 11 декабря 2025 года. | Отдел по связям с общественностью и информационной деятельности Смоленской АЭС

Включение молодых талантов в состав рабочей силы — это важнейший аспект стратегии атомной промышленности, а вовлечение студентов в реальную деятельность предприятий считается одним из наиболее действенных способов профессиональной ориентации. Благодаря трехдневному ознакомительному визиту на Смоленскую атомную электростанцию, студенты Московского государственного университета получили возможность погрузиться в повседневную жизнь станции.

Техническая экскурсия, проведенная в рамках сотрудничества между учебными заведениями и промышленностью, ставила своей целью углубить практические знания учащихся и познакомить их с передовыми технологиями современной атомной энергетики. Программа посещения охватывала комплексный осмотр самой станции и ее соседнего города Десногорска. Участники экскурсии могли лично ознакомиться с ключевыми объектами станции, ощутить масштабность и высокую технологическую оснащенность предприятия.

Одним из ключевых моментов визита стало посещение действующего блока, где участники имели возможность детально изучить внутреннее устройство оборудования и особенности эксплуатации установки. Студенческий восторг выразил второкурсник направления "Физика низкоэнергетических ядерных реакций" Матвей Клименко: "Всегда мечтал побывать на атомной станции, особенно там, где установлены реакторы типа РБМК-1000. Посмотреть собственными глазами на приборы, сборки топлива, наблюдать явление Вавилова-Черенкова – невероятно увлекательно и вдохновляет".

Особый интерес вызвала поездка на полноразмерном тренажере блочного щита управления (БЩУ), который служит уникальным учебным объектом для подготовки сотрудников станции. Вторая студентка второго курса специальности "Электроника и автоматизация физических установок", Елизавета Борисова, поделилась впечатлением: "Я поражена уровнем сложности и высокой ответственностью, которая возлагается на каждого работника. Здесь я почувствовала огромное уважение и серьезно задумываюсь о прохождении практики и построении своей карьеры на этом предприятии".

Значимой составляющей поездки стала встреча со специалистами Смоленской АЭС, имеющими большой опыт работы. В ходе живого общения студенты получили исчерпывающие ответы на вопросы, касающиеся карьерных перспектив, требований к молодому специалисту и специфики труда в данной сфере.

Начальник отдела кадрового развития Смоленской АЭС Елена Илгашева подчеркнула важность взаимодействия с высшими учебными заведениями: "Наши туры предназначены не только для демонстрации возможностей станции студентам, но и для того, чтобы они могли ощутить всю мощь и высокий технологический уровень производства. Нам важно, чтобы молодые люди осознали уникальные навыки, которые могут быть освоены именно здесь. Мы уверены, что именно эти увлеченные и целеустремленные ребята станут будущим нашей отрасли, и мы сделаем всё возможное, чтобы помочь им успешно начать карьеру".

Смоленская АЭС рассматривает подобные мероприятия как важный элемент профессиональной ориентации и подготовки квалифицированных кадров, необходимых для обеспечения технологического превосходства и безопасности российской атомной индустрии в будущем.

Дополнительная информация:
Смоленская АЭС — подразделение АО "Концерн Росэнергоатом" (является частью дивизиона электроэнергетики государственной корпорации "Росатом"), ведущая энергетическая компания Смоленской области, формирующая основу города Десногорска, крупнейший налогоплательщик, стабильный и социально ответственный работодатель. Станция расположена примерно в 150 километрах от Смоленска, в 180 километрах от Брянска и в 350 километрах от Москвы. В рабочем режиме находятся три энергоблока мощностью по 1000 мегаватт каждый. Каждый год станция поставляет свыше 20 миллиардов киловатт-часов энергии в общую сеть страны.

Кадровая политика компании основывается на принципах преемственности. Стратегические вложения в молодежь направлены не только на передачу профессиональных навыков, но также на формирование корпоративной культуры и ответственности за результаты работы. Присвоение опыта непосредственно на производстве становится основным инструментом этого процесса, преобразуя абстрактного студента в специалиста, способного сохранить традиции и продвигать инновационные решения в будущем. Таким образом, отрасль создает не просто коллектив работников, а сплоченное сообщество единомышленников, готовых продолжать и развивать наследие своих предшественников.